Ради притока новых кадров
Член Общественной палаты Красноярского края Александр Чернявский прокомментировал перспективы образовательно-производственных кластеров в Красноярском крае.
- На недавней встрече губернатора Михаила Котюкова с руководителем ПАО «НК «Роснефть» Игорем Сечиным среди прочих тем обсуждалась и подготовка кадров для предприятий этой компании в Красноярском крае. Сечин довольно оптимистично анонсировал, что к концу нынешнего года количество сотрудников «Роснефти» в регионе увеличится с нынешних 28 тысяч сотрудников до 40 тысяч человек. Естественно, возникает вопрос, где и как компания при нынешнем острейшем дефиците кадров сможет найти такое количество квалифицированных работников?
Секрет «Роснефти» довольно прост: с учетом нынешних реалий она вынуждена была, по словам Сечина, запустить в Красноярском крае масштабную программу «поддержки образовательных учреждений для комплексной подготовки квалифицированных рабочих и инженерных кадров». Сейчас в столице региона при поддержке краевой власти строится корпоративный учебный центр с полигоном практического тренинга, оснащенного современным производственным оборудованием. Качественное образование, помноженное на высокие зарплаты, дает «Роснефти» веские основания рассчитывать на приток новых кадров.
Именно ставка на создание образовательно-производственных кластеров в разных отраслях становится сейчас на берегах Енисея одним из главных инструментов решения стратегической кадровой проблемы. По сути, речь идет об интеграции отраслевых колледжей с реальным сектором краевой экономики. Деньги на создание таких кластеров дают в основном работодатели, поскольку именно они, в первую очередь, заинтересованы в ликвидации кадрового голода на своих предприятиях.
- На недавней встрече губернатора Михаила Котюкова с руководителем ПАО «НК «Роснефть» Игорем Сечиным среди прочих тем обсуждалась и подготовка кадров для предприятий этой компании в Красноярском крае. Сечин довольно оптимистично анонсировал, что к концу нынешнего года количество сотрудников «Роснефти» в регионе увеличится с нынешних 28 тысяч сотрудников до 40 тысяч человек. Естественно, возникает вопрос, где и как компания при нынешнем острейшем дефиците кадров сможет найти такое количество квалифицированных работников?
Секрет «Роснефти» довольно прост: с учетом нынешних реалий она вынуждена была, по словам Сечина, запустить в Красноярском крае масштабную программу «поддержки образовательных учреждений для комплексной подготовки квалифицированных рабочих и инженерных кадров». Сейчас в столице региона при поддержке краевой власти строится корпоративный учебный центр с полигоном практического тренинга, оснащенного современным производственным оборудованием. Качественное образование, помноженное на высокие зарплаты, дает «Роснефти» веские основания рассчитывать на приток новых кадров.
Именно ставка на создание образовательно-производственных кластеров в разных отраслях становится сейчас на берегах Енисея одним из главных инструментов решения стратегической кадровой проблемы. По сути, речь идет об интеграции отраслевых колледжей с реальным сектором краевой экономики. Деньги на создание таких кластеров дают в основном работодатели, поскольку именно они, в первую очередь, заинтересованы в ликвидации кадрового голода на своих предприятиях.
Так, минувшим летом по инициативе компании РУСАЛ был создан металлургический кластер. Помимо предприятий алюминиевой корпорации в него вошли три техникума в Красноярске, Дивногорске и Ачинске. Аналогичные кластеры уже запущены в агропромышленном комплексе и энергетике. В следующем году начнет готовить кадры образовательно-производственный кластер «Железнодорожник Енисейской Сибири».
Похоже, власть в формате частно-государственного партнерства нашла способ возродить находившееся в постсоветскую эпоху фактически в загоне систему среднего профессионального образования. В этой модели стандарты обучения кадров должны быть максимально приближены к реальным потребностям предприятий в главных отраслях экономики. В идеале благодаря сопряжению программ обучения с запросом компаний на предприятиях вообще не будут тратить время на переобучение вчерашних выпускников колледжей.
